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サステナビリティ

当社は、環境（E）や社会（S）、ガバナンス（G）の観点から持続可能なオペレーションを追求するとともに、製品やサービスの提供による新たな価値の創造により、SDGsに代表される社会課題の解決に貢献すべく、事業活動を展開しております。当社の事業活動を通してステークホルダーの皆さまとの信頼関係の構築に努め、企業価値を向上させることで、持続可能な社会の発展に貢献していくことを企図しております。当社が取り組む重要なESG課題は、下記の通りです。

 

 

環境

課題・目標 取組事項 貢献する
SDGs
気候変動・脱炭素化への対応
  1. GHG削減により、カーボンニュートラル社会へ貢献
    2030年度排出量　2013年度比45％減
  1. 工程内不良削減で再溶解を削減
  2. 熱使用設備の断熱効果を向上
  3. 手許炉の省エネタイプへの更新
  4. 工場の集約
  5. EV関連製品の受注拡大
効率的なエネルギー利用
（再生可能エネルギーの利用促進）
  1. エネルギー使用量を、毎期1%削減
  1. トップランナーモーター活用拡大
  2. 長期連休中の保持炉の湯温を下げて節電
  3. 継続的エア漏れ対策
  4. 再生可能エネルギーの活用
  5. 工場、事務所内のLED化

 

 

安全

課題・目標 取組事項 貢献する
SDGs
製品の安全性、品質向上
  1. 製品事故：ゼロ件
  2. 品質保証と製品安全の管理体制強化
  3. 製品リコール件数：0件
  1. 品質不具合の未然防止の観点に基づき工程設計
労働安全衛生の確保
  1. 労働災害件数（休業・不休業）：0件達成・維持
  2. 全社員へのストレスチェック実施：1回/年（2030年度目標）
  1. 経験年数の浅い（3年未満）社員に対して安全教育を実施（国内・海外）
  2. 安全管理者による不安全箇所チェック（国内・海外）
  3. 年1回の全従業員へのストレスチェック実施（国内50人以上事業所）

 

 

人的資本経営の推進

課題・目標 取組事項 貢献する
SDGs
人権課題への対応
  1. サプライヤーCSRチェックリスト：2030年に100％回収を達成
  2. 従業員に対する人権研修実施率：100％
  1. 年1回の全サプライヤーへのCSRチェックリスト配布と回収（国内・海外）
  2. 年1回の全従業員への人権研修実施（国内・海外）
  3. 個人情報の適切な管理（国内・海外）
人材採用、育成の強化
  1. 従業員への教育・訓練対象者受講率：100％
  2. 人材採用の強化
  1. 教育訓練計画に基づく受講対象者への教育実施（国内・海外）
  2. 公正かつ公平な採用の実施（国内・海外）
  3. リファーラル採用、キャリア採用の強化（国内・海外）
  4. 障がい者雇用の強化（国内）

 

 

事業継続の基盤

課題・目標 取組事項 貢献する
SDGs
技術力・研究開発力の強化
  1. 開発品による売上拡大：2030年に2020年度売上高比30%増
  1. 技術者育成強化
  2. 開発ニーズリサーチとテーマアップ
  3. 技術連携、協力体制の強化
コーポレートガバナンスの強化
  1. 重大なコンプライアンス違反：0件
  2. 重要な経営の意思決定プロセスとして、経営会議・投資審議会の適切な運営
  3. 内部通報対応体制の継続的運営
  1. 年1回のコンプライアンス研修の実施（国内・海外）
  2. 経営会議、投資審議会の適切な運営（国内・海外）
  3. 内部通報対応体制の継続運営（国内）

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