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途中退職者再雇用制度

柳河精機では、出産、育児、介護、結婚などをはじめ、やむを得ない理由で柳河精機を円満に退職した方々が、それまでの経験・知識・技能を活かして再度活躍できる場を提供することで、育児介護と仕事の両立支援につなげると共に、当社の人材活用の多様化を加速させ、即戦力人材の確保を図ることを目的とした「途中退職者再雇用制度」を導入します。

募集要項 (途中退職者再雇用)

対象者
  • 正規従業員としての勤務経験が3年以上の元正社員
  • 労働協約66条1項2号の自己都合退職者
  • 希望退職制度の適用者、退職時の年齢が55歳以上の者は除く
募集方法 当社ウェブサイト採用ページより応募
(社員番号、氏名、年齢、退職時の職場、志望動機等を入力)
雇用形態
  • 正社員
  • 契約社員
選考方法
  • 書類審査
  • 採用試験(面接・筆記)
処遇(正社員)
  • 試用期間中は中途採用格付け基準に基づいて決定
  • 応募者の退職後のキャリア形成や試用期間で発揮した能力及び今後の期待成果によって、試用期間後の処遇を変更する場合がある
処遇(契約社員)
  • 応募者の退職後のキャリア形成や業務内容及び今後の期待成果によって決定
  • 契約は1年単位とする
その他
  • 勤続年数その他は、退職時に清算したものとして取り扱う
  • 母性保護及び家庭的責任を有する組合員に関する覚書に定める短時間勤務などは勤続年数を理由に適用除外にしない

 

 

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